3月7日，我局（公司）召開(kāi)2024年人力資源工作座談會(huì)。局（公司）副局長(zhǎng)、副總經(jīng)理趙繼科出席會(huì)議并講話。

趙繼科對(duì)2024年度人力資源工作提出了明確要求，一要建立全局人力資源管理上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，局人力資源部牽頭，各單位密切配合，定期開(kāi)展工作交流，上下一盤棋，確保高效協(xié)同、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。二要聚焦問(wèn)題，補(bǔ)齊短板，要準(zhǔn)確把握總局人力資源工作的總體要求，深入剖析目前工作存在的問(wèn)題、短板，盡快拿出改進(jìn)和加強(qiáng)人力資源工作的思路、舉措，著力推進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化提升。三要樹(shù)牢法律意識(shí)，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，不斷完善制度體系的合規(guī)性，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)總結(jié)，剛性制度執(zhí)行，有效規(guī)避人力資源管理各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

座談會(huì)上，5家局屬單位人力資源工作負(fù)責(zé)人就本單位人力資源工作情況及存在的問(wèn)題作了交流發(fā)言并提出了工作建議。局（公司）人力資源部以“規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)，提高制度執(zhí)行力”為主題，對(duì)全局人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行了具體部署。

會(huì)議以現(xiàn)場(chǎng)和視頻相結(jié)合的形式召開(kāi)。局人力資源部、局屬各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門工作人員參加座談會(huì)。